غالبًا ما يشتكي الناس من أنه حتى أقربهم لا يفهمونهم ، ناهيك عن من حولهم. على وجه الخصوص ، هذا هو الحال بالنسبة للمراهقين ، عندما يظهر الاحتجاج والرغبة في فعل كل شيء بطريقتهم الخاصة. إن سوء الفهم المستمر يجعل الشخص مغلقًا وسريًا ، ويحاول عدم الاتصال بأشخاص آخرين. عدم الفهم هو علامة على العلاقات غير الصحية.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن أن تكون أسباب سوء الفهم هي النضال الأبدي للأجيال ، عندما لا يفهم الآباء الأبناء والعكس صحيح ؛ اهتمامات مختلفة للغاية ، متناقضة مع بعضها البعض ، على سبيل المثال ، إذا كنت شخصًا متدينًا للغاية ، وكان زوجك ملحدًا متحمسًا. السلوك التوضيحي للغاية ، والمطالب المستمرة للآخرين بشأن الثقة ، وأكثر من ذلك بكثير تؤدي إلى سوء الفهم. على أي حال ، هناك صراع يمكن أن يؤدي تأخيره إلى تغييرات دائمة في العلاقات واحترام الذات. يصعب أحيانًا تحقيق التفاهم ، وخاصة التفاهم المتبادل. هذه عملية متبادلة ، تستغرق وقتًا ومهارة لإعادة البناء ، لقبول شيء قد لا ترغب في قبوله.
حاول أن تضع نفسك مكان شخص تعتقد أنه لا يريد أن يفهمك. يمكن أن يكون هذا طفلك أو أحد الوالدين أو زملاء العمل أو الأصدقاء أو رئيسك. من المهم جدًا أن تكون قادرًا على النظر إلى ما يحدث من خلال أعين هؤلاء الأشخاص وتحديد أسباب احتجاجهم. بهذه الطريقة ، ستحدد سبب سوء الفهم ، وإذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك تصحيحه إما من خلال الحوار المباشر أو عن طريق تغيير سلوكك.
الخطوة 2
إذا كنا نتحدث عن سوء تفاهم بين أشخاص مقربين جدًا ، فيمكنك استخدام محادثة سرية حيث يمكن للجميع ، دون إهانات وتلميحات ، التعبير للآخر عما لا يحبه. يمكنكما معًا حل العديد من المشكلات ، وتطوير خوارزمية علاقة تناسبكما معًا.
الخطوه 3
غالبًا ما يتم ملاحظة النزاعات مع الرؤساء. يبدو لك أنك لست موضع تقدير أو فهم أو أنك غير مدرج في منصبك. إذا كان طفلك مريضًا ، فلن يسمح لك المدير بالعودة إلى المنزل مبكرًا ، ولكنه يطلب منك العمل في وردية عملك قبل المكالمة. هنا تكمن المشكلة على الأرجح في الرئيس نفسه ، على الرغم من أنه من الممكن أن تكون قد أعطيت سببًا لمثل هذا الموقف تجاهك. ألق نظرة فاحصة ، سواء كان يعاملك بهذه الطريقة فقط ، أو ربما هذا هو سلوكه المعتاد. في الحالة الثانية ، لا داعي للقلق. بشكل جماعي ، حتى أكثر القادة قمعًا يمكن وضعها في مكانها. إذا كنت أنت من تسبب في رد الفعل السلبي ، فقم بإلقاء نظرة فاحصة على نفسك. هل تقوم بعملك بشكل جيد؟ هل يتوافق زيك وسلوكك مع تلك المقبولة في هذه المنظمة؟ ربما السبب ليس فيك على الإطلاق ، بل في بلوزتك الحمراء ، مما يزعج رئيسك؟ فكر ، ربما لا يستحق هذا العمل على الإطلاق الأعصاب التي تقضيها.
