ينزعج العديد من المديرين من الموظفين (الأمهات أو الآباء) ، الذين غالبًا ما يتغيبون عن العمل بسبب مرض أطفالهم. في بعض الأحيان لا يظهر الآباء أنفسهم الرغبة في الذهاب إلى إجازة "الأطفال" المرضية مرة أخرى ، حتى لا يخسروا المال ، لأنهم في عصرنا ليسوا زائدين عن الحاجة. سيكون من اللطيف أن يصدر أحد أفراد الأسرة إجازة مرضية لنفسه … على سبيل المثال ، الجدة. وهذا ممكن!
استنادًا إلى التشريعات الروسية الحديثة ، يمكننا أن نستنتج أن أي فرد من أفراد الأسرة يقدم هذه الرعاية بالفعل لديه الفرصة لرعاية طفل مريض. لا ينص القانون على درجة هذه القرابة ، لذلك يمكن أن يكون هذا الشخص من الأقارب الحاليين ، بما في ذلك جدة الطفل.
ما هي الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحكم استلام الإجازة المرضية والمدفوعات بموجبها؟
- الأمر رقم 84 لعام 2008 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي.
- القانون الاتحادي رقم 255 - المادة 5.
- الأمر رقم 624N الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي لعام 2011
شروط الحصول على إجازة مرضية لرعاية حفيد
فقط الجدة المسجلة رسميًا في العمل (وفقًا لعقد العمل) وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لديها الفرصة لتلقي نشرة رعاية حفيدها. يجب أن يكون لها راتب ثابت ، يتم إجراء الاستقطاعات منه بانتظام.
علاوة على ذلك ، يجب أن تعتني الجدة حقًا بحفيدها. من غير المقبول دفع أموال في إجازة مرضية لعدم القدرة على العمل ، إذا استمرت الجدة في العمل في نفس الوقت.
كما أن تسجيل الإجازة المرضية لرعاية حفيدها أمر مستحيل خلال الفترة التي تكون فيها الجدة في إجازة مدفوعة الأجر سنويًا أو في ما يسمى BS (إجازة على نفقتها الخاصة) ، أو إذا كانت الجدة متقاعدة لا تعمل. للجدة العاملة ، حتى وإن كانت متقاعدة ، الحق الكامل في إصدارها ودفع أجرها في إجازة مرضية ، حيث تقوم بخصم اشتراكات التأمين القانوني من أجرها (نحن نتحدث عن صندوق التأمينات الاجتماعية).
إلى متى يمكن للجدة أن تأخذ إجازة مرضية؟
بادئ ذي بدء ، يعتمد الأمر على عمر الحفيد في الوقت الحالي ، وما هي درجة مرضه:
- إذا لم يكن الحفيد يبلغ من العمر 7 سنوات ، فيمكن إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للجدة طوال فترة مرضه. ومع ذلك ، لا يمكن أن تتجاوز 60 يومًا (أو 90 يومًا في حالة الأمراض المدرجة في قائمة الأمر رقم 84H لعام 2008) في 12 شهرًا.
- إذا كان عمر الحفيد بين 7 و 15 سنة ، فإن الجدة العاملة لها الحق الكامل في إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 15 يومًا عند المرض (لمدة 12 شهرًا ، يجب ألا تزيد هذه الإجازة عن 45 يومًا).
- لرعاية حفيد مراهق يزيد عمره عن 15 عامًا ، يحق للجدة إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 3 أيام إذا كان الحفيد يعالج في المنزل (بقرار من اللجنة الطبية ، يمكن تمديد هذه الفترة إلى 7 أيام).
كيف تسجل؟
لتقديم طلب للحصول على إجازة مرضية ، يجب على الجدة الذهاب إلى العيادة مع حفيدها وتقديم بوليصة التأمين الخاصة بها وجواز السفر إلى الطبيب المعالج. بعد ذلك ، سيضع الطبيب نموذجًا ، حيث سيدخل جميع البيانات اللازمة للطفل.
