وفقًا للقواعد المعدلة ، يتم احتساب المزايا الاجتماعية على أساس متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا. أيام الدفع محدودة للإجازة المرضية ، والتي تصدر لرعاية الأطفال القصر. أيضًا ، تم تغيير الاستحقاق على شهادة العجز عن العمل ، اعتمادًا على طريقة الرعاية المحددة. تُدفع رعاية المرضى الداخليين طوال الوقت بناءً على طول مدة خدمة الموظف ، ورعاية المرضى الخارجيين حتى 10 أيام - بناءً على طول الخدمة ، من 11 يومًا - 50 ٪ من متوسط الدخل ، بغض النظر عن طول الخدمة.
تعليمات
الخطوة 1
يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال حتى سن 15 عامًا. يجب احتساب مدفوعات شهادة عدم القدرة على العمل اعتمادًا على إجمالي مدة خدمة الموظف. مع أكثر من 8 سنوات من الخبرة ، يتم استحقاق 100٪ من متوسط الدخل اليومي لمدة 24 شهرًا ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، حتى 5 سنوات - 60٪.
الخطوة 2
من الضروري أيضًا مراعاة نوع رعاية الأطفال المقدمة. في حالة رعاية المرضى الداخليين ، يجب أن يتم الدفع لجميع الأيام اعتمادًا على المدة الإجمالية لخدمة الموظف ؛ في حالة رعاية المرضى الخارجيين ، يتم الدفع لأول 10 أيام ، اعتمادًا على الطول الإجمالي للخدمة ، من اليوم الحادي عشر - 50٪ من متوسط الدخل اليومي لمدة 24 شهرًا.
الخطوه 3
لكن هذا ليس كل ما يجب مراعاته. إذا تم الاعتناء بطفل يتراوح عمره من 7 إلى 15 عامًا ، فأنت بحاجة إلى دفع ما لا يزيد عن 15 يومًا للإجازة المرضية الواحدة. وقت الرعاية محدد بـ 45 يومًا في السنة. أي ، إذا احتاج الطفل إلى رعاية أطول ، فلن تكون هذه الأيام خاضعة للدفع ، لذلك يمكن لقريب آخر للطفل إصدار إجازة مرضية.
الخطوة 4
إذا كان الطفل معاقًا ، فيمكن دفع 120 يومًا مقابل الرعاية طوال العام. لا يقتصر وقت الرعاية على الأطفال المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية والأطفال الذين عانوا من التطعيمات. لا يتم دفع جميع الإجازات المرضية التي تتجاوز المواعيد المحددة وهي ليست وثائق معفاة من العمل. يحق لصاحب العمل إلغاء التغيب والفصل بموجب المادة ذات الصلة.
الخطوة الخامسة
لحساب متوسط الدخل لدفع الإجازة المرضية لرعاية طفل قاصر ، تحتاج إلى جمع جميع المبالغ المكتسبة لمدة 24 شهرًا ، والتي تم تحصيل أقساط التأمين عنها ، وقسمتها على 730. سيكون الرقم الناتج هو متوسط الدخل اليومي لمدة 24 شهرًا ، بناءً على حساب إضافي …
