مع ولادة طفل ، تتغير طريقة حياة الأسرة بشكل جذري. وعادة ما يستمر الأب في العمل وتأخذ الأم إجازة والدية. نادرًا ما يحدث ذلك أيضًا بالعكس - يحق للآباء أيضًا الحصول على مدفوعات مستحقة فيما يتعلق بولادة طفل.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب التي تجعل الأب يأخذ إجازة والدية. على سبيل المثال ، يكون مفيدًا لميزانية الأسرة ، أو سيكون لهذا الاستراحة تأثير سيء على حياة الأم المهنية ، أو أخيرًا ، إذا كان الأب هو الوالد الوحيد للطفل. وفقًا للمادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للأب أو الأقارب الآخرين الذين يقومون بالفعل برعاية طفل الحصول على إجازة والدية.
الخطوة 2
للحصول على الحق في هذه الإجازة ، اتصل برئيس مؤسستك ، وقدم المستندات التالية: - طلب منحك إجازة أبوية حتى سن ثلاث سنوات ؛ - طلب لتعيين ودفع إعالة الطفل ؛ - نسخة شهادة ميلاد الطفل ؛ - شهادة من مكان عمل الأم أو دراستها بأنها لا تتلقى مزايا رعاية الأطفال.
الخطوه 3
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت لا تعمل ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة إلى سلطات الحماية الاجتماعية في مكان إقامتك وتقديم المستندات التالية: - دفتر سجل العمل ؛ - جواز السفر ؛ - نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛ - شهادة من مركز العمل حول عدم تلقي إعانات البطالة ؛ - شهادة من مكان العمل أو الدراسة للأم بأنها لا تحصل على إعانات رعاية الأطفال.
الخطوة 4
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت أنت أو والدة الطفل تعملان لحسابهما الخاص ، أو محامين ، أو كتاب عدل ، أو ممارسة خاصة أخرى ، فاتصلوا بصندوق الضمان الاجتماعي واحصلوا على شهادة بعدم استلام علاوة الوالدين.
الخطوة الخامسة
إذا كانت الأم في إجازة والدية ، ولكن لسبب ما لا يمكنها الاستمرار في رعاية الطفل ، فمن الضروري أن تكتب طلبًا لمقاطعة الإجازة. وتتصل بمكان عملك للحصول على المزايا والإجازة الوالدية والتقدم بطلب للحصول عليها.
