الحمل هو أروع وقت للمرأة. في الوقت نفسه ، سيكون من الجيد معرفة حقوقك والقدرة على الدفاع عنها في حالة الانتهاك. هذا مهم بشكل خاص للمرأة العاملة ، حتى لا تؤذي نفسها والطفل وفي نفس الوقت لا ينتهي بها الأمر في الشارع بدون نقود.
ما هي الحقوق والمزايا التي تتمتع بها المرأة الحامل في العمل؟
وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي ، حاولوا حماية النساء الحوامل وحمايتهن قليلاً ، ومنحهن بعض الامتيازات. على الرغم من أنه في كثير من الأحيان ، بسبب الأمية القانونية ، فإن معظمهم لا يعرفون شيئًا عن بعضهم ، وصاحب العمل ليس في عجلة من أمره للتحدث عنه. أيضا ، لا أحد في عجلة من أمره لتوظيف امرأة في وظيفة (على الرغم من أنه ليس له الحق في رفض هذا السبب) ، لأنه لم تعد النساء الحوامل عاملين جيدين (سواء في الصيانة أو فقط لموعد محدد) ، وهناك الكثير من المسؤولية عليهم.
ولكن ، على الرغم من كل الصعوبات ، يجب أن تعرف المرأة الحامل بالتأكيد ما يحق لها. تم تفصيل القواعد الأساسية في SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" في القسم الرابع.
إذا كانت المرأة تعمل في ظروف قد تكون خطرة أو صعبة عليها (والطفل) ، فيجب نقلها إلى وظيفة أسهل مع الحفاظ على متوسط الأجر. تشمل هذه الحالات: العمل البدني الشاق ، والعمل مع المواد الكيميائية والمشعة ، والاتصال بالأمراض المعدية ، وما إلى ذلك. للقيام بذلك ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة وظيفتك وبيان يطلب التحويل.
أيضًا ، لا يمكن إرسال المرأة الحامل في رحلات عمل مختلفة ، وإجبارها على العمل لساعات إضافية ، وفي عطلات نهاية الأسبوع وفي النوبات الليلية. إذا شعرت بتوعك (إذا كان لديك شهادة من طبيب) ، فمن الممكن تقصير يوم العمل - في هذه الحالة ، يتم دفع الأجور وفقًا لساعات العمل.
كما لا يحق للمرأة الحامل إطلاق النار ، والاستثناء هو التصفية الكاملة للمنظمة. إذا كانت المرأة تعمل بموجب عقد عمل مؤقت ، فيجب تمديده بناءً على طلبها.
وبالتالي ، فإن القانون يحمي النساء الحوامل بالفعل. لكن ، لسوء الحظ ، إذا لم يعملوا في الوكالات الحكومية (حيث كل شيء صارم مع هذا) ، فقد ينشأ عدد من المشاكل. استحالة الانتقال إلى وظيفة أسهل بسبب غيابها أو عدم كفاية المهارات المهنية ، وعدم رغبة صاحب العمل في إبقاء الموظف في إجازة مرضية باستمرار (في حالة التهديدات المستمرة) ، وما إلى ذلك. يمكنك حل كل هذه القضايا في المحكمة ، ولكن من المهم بالنسبة لك أن تقرر ما إذا كان هذا سيضر بصحة المرأة وطفلها الذي لم يولد بعد (حيث يمكن أن تطول القضايا في المحكمة لفترة طويلة ، مما يتطلب الكثير من الطاقة والأعصاب).
ما هي المدفوعات والتعويضات المستحقة للمرأة الحامل العاملة
يُطلب من النساء قانونًا أخذ إجازة أمومة في الشهر السابع من الحمل. وفي نفس الوقت ، يستحقون بدلًا لمدة 140 يومًا (70 قبل الولادة و 70 بعد) وفقًا لراتبهم 100٪. في حالة الولادة المعقدة أو ولادة عدة أطفال ، تزداد الإجازة إلى 156 و 194 يومًا على التوالي. تُدفع هذه الميزة مرة واحدة (في بعض الحالات ، يمكن تقسيمها بالاتفاق إلى جزأين). للحصول على هذه الإجازة والعلاوة ، يجب على المرأة إحضار عدد من المستندات لعملها (إجازة مرضية ، طلب للحصول على إجازة ، طلب للحصول على مزايا).
بعد انتهاء المرسوم ، يحق للمرأة أن تحصل على إجازة والدية لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على أقدميتها ومكانها. بالنسبة للسنة والنصف الأولى ، يتم دفعها بمعدل 40 ٪ من راتبها (الآن الحساب بموجب القواعد الجديدة أكثر تعقيدًا - يتم أخذ جميع الدخل لمدة عامين في الاعتبار). علاوة على ذلك ، ستكون الإجازة غير مدفوعة الأجر (باستثناء الفئات المميزة ، بما في ذلك المواطنين المتأثرين من قبل منظمة التعاون الاقتصادي في منطقة البحر الأسود).يجب إحضار جميع المستندات الخاصة بمنح الإجازة إلى مكان العمل (الطلب ، شهادة ميلاد الطفل ، صورة من جواز السفر وشهادة من عمل الزوج بأنه لا يتلقى أي شيء ، وكذلك المستندات التي تؤكد المزايا إن وجدت). ويتم احتساب المنفعة نفسها من قبل صاحب العمل ، ومن ثم تقوم السلطات المختصة (FSF ، الخزانة الفيدرالية) بتعويضه عن ذلك.
إذا تم تصفية شركة أثناء وجود المرأة في إجازة والدية ، فيجب عليها تقديم جميع المستندات إلى سلطات الحماية الاجتماعية من أجل الحصول على مخصصاتها هناك.
بعد بلوغ الطفل سن الثالثة ، يحق للمرأة العودة إلى وظيفتها السابقة. إذا تم استبداله بموظف آخر ، فيجب إعادة مكانه أو تقديم خيار بديل.
تتمتع النساء الحوامل والأمهات الشابات بالحماية بموجب قوانين الاتحاد الروسي ، على الرغم من عدم احترام هذه القوانين دائمًا. لذلك اعرف حقوقك لتدافع عنها ولا تسمح لنفسك بالخداع.
