وفقًا لقانون العمل الخاص بالتأمين الاجتماعي الإجباري ، يحق للعاملين الحصول على إجازة للحمل والولادة وبدل ، يتم احتسابه من متوسط دخل الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
في الأسبوع الثلاثين من الحمل المفرد ، تُمنح المرأة شهادة عدم القدرة على العمل. في هذه الحالة ، تكون فترة الإجازة المرضية 140 يومًا تقويميًا: 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك. إذا كان الحمل متعددًا ، يتم زيادة المدة إلى 194 يومًا تقويميًا ، ويتم إصدار الإجازة المرضية في 28 أسبوعًا. في هذه الحالة ، تُصدر للمرأة الحامل شهادة عدم القدرة على العمل قبل 84 يومًا من الولادة وبعدها بـ 110 يومًا.
الخطوة 2
في عام 2011 ، تم إدخال تعديلات على قانون حساب استحقاقات الأمومة ، ودخل حيز التنفيذ في عام 2012. يمكن للنساء اللواتي ذهبن في إجازة أمومة في عام 2011 اختيار الحصول على المزايا في الإصدار القديم أو الجديد حسب تقديرهن. لذلك ، في 2011-2012 ، يمكن للموظف أن يختار حساب الاستحقاقات المتعلقة بالحمل والولادة ، وفقًا للإجراء السابق ، من الدخل خلال آخر 12 شهرًا قبل بدء إجازة الأمومة ، وفي حالة عدم وجود فترة العمل والأرباح ، على أساس حجم الراتب الرسمي. الخيار الثاني - وفقًا لقواعد حساب الاستحقاقات التي تم إدخالها في عام 2011 ، يتم احتساب استحقاقات الأمومة على أساس الدخل في آخر سنتين من العمل قبل السنة التي تبدأ فيها الإجازة. وبالتالي ، فإن الإصدار الجديد يأخذ في الاعتبار الراتب المتلقى من أرباب العمل السابقين.
الخطوه 3
في المرحلة الأولية ، حدد المبلغ الإجمالي للمدفوعات (الدخل والرواتب) التي تم استحقاق اشتراكات التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي عن آخر سنتين.
الخطوة 4
لحساب الاستحقاق ، قم بتعيين متوسط الأرباح اليومية. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الدفعات المستحقة لمدة 24 شهرًا على 730 (بغض النظر عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف).
الخطوة الخامسة
لتحديد مبلغ البدل اليومي ، اضرب مبلغ متوسط الدخل اليومي في النسبة المئوية ، والتي يتم تحديدها اعتمادًا على طول مدة الخدمة.
الخطوة 6
قارن مبلغ البدل اليومي الذي تحصل عليه بأقصى مبلغ. إذا لم يتجاوز البدل الذي تحسبه الحد المسموح به ، يُدفع مبلغ إعانة الأمومة على أساس متوسط الدخل المحسوب.
