تُمنح إجازة والدية مدفوعة الأجر للمرأة أو لأحد الأقارب المقربين حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. بموجب المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. يتم تحديد جميع الإجازات الأخرى بموجب اتفاقية جماعية أو بالاتفاق مع صاحب العمل.
تعليمات
الخطوة 1
لتمديد إجازة الرضاعة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، يجب عليك كتابة طلب. يمكن تقديمه على الفور عند كتابة طلب للحصول على إجازة والدية لطفل حتى عام ونصف. أو تقدم بشكل منفصل ، ولكن في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية الإجازة بحد أقصى عام ونصف.
الخطوة 2
يجب أن يشير الطلب إلى تاريخ بدء ونهاية الإجازة الوالدية حتى سن ثلاث سنوات. قم بتقديمه بموجب القرار الشخصي لرئيس المؤسسة.
الخطوه 3
تحتفظ المرأة بوظيفتها ومن المستحيل إنهاء علاقة العمل معها.
الخطوة 4
بعد انتهاء الإجازة الوالدية لطفل أقل من ثلاث سنوات ، يتعين عليك الذهاب إلى العمل أو أخذ إجازة أخرى ، إذا لم يتم استخدامها من قبل.
الخطوة الخامسة
ثم يمكنك أخذ إجازة بدون أجر ، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا. هذا العدد من الأيام هو الحد الأقصى لمنح إجازة لمدة عام واحد.
الخطوة 6
لا يمكن ترتيب بقية الوقت اللازم لرعاية الطفل إلا بالاتفاق الشخصي مع صاحب العمل.
الخطوة 7
لم ينص قانون العمل على تمديد إضافي للإجازة تتجاوز 3 سنوات. لذلك ، إذا كانت المرأة ستجلس مع طفلها في المنزل ، فسيتعين عليها الإقلاع عن التدخين.
الخطوة 8
يمكن إنشاء اتفاقية جماعية ، توفر - أمهات العديد من الأطفال ، العازبات ، أمهات الأطفال المعوقين إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الأطفال سن 14 عامًا لكن لا توجد تعليمات صارمة في هذا الشأن. لذلك ، لا يتم تقديم هذه الإجازة في جميع المؤسسات ، ولكن فقط في تلك التي تم إنشاؤها بموجب الاتفاقية الجماعية.
