ماذا يعني الحفاظ على التسلسل القيادي

جدول المحتويات:

ماذا يعني الحفاظ على التسلسل القيادي
ماذا يعني الحفاظ على التسلسل القيادي

فيديو: ماذا يعني الحفاظ على التسلسل القيادي

فيديو: ماذا يعني الحفاظ على التسلسل القيادي
فيديو: طريقتي الذهبية في ترتيب والتخزين التوابل، الدقيق، القطاني والمعجنات لمدة طويلة وبأبسط الأشياء 2024, يمكن
Anonim

مصطلح "التبعية" يأتي من الكلمة اللاتينية Subordinatio - "الخضوع" ، "الطاعة". يميز نظام العلاقات والقواعد المرتبطة بتقسيم الناس إلى رؤساء ومرؤوسين. في الجيش والشرطة والهياكل شبه العسكرية الأخرى ، تكون رتبة القائد هي قانون المرؤوسين. هذا أمر مفهوم ، لأن مثل هذه الهياكل لا يمكن أن توجد بدون نظام صارم. وكيف نحافظ على التسلسل القيادي في المؤسسات المدنية ، وهل هو ضروري أصلاً؟

ماذا يعني الحفاظ على التسلسل القيادي
ماذا يعني الحفاظ على التسلسل القيادي

ما هي المبادئ الرئيسية للتبعية

ما هي مبادئ وقواعد التبعية؟ يمكن الإجابة على هذا السؤال من خلال النظر في المثال التالي. لنفترض أن هناك مصنعًا أو مصنعًا. المشرف المباشر على العامل هو رئيس العمال ، والذي يكون ، وفقًا لذلك ، تابعًا فيما يتعلق برئيس القسم. رئيس القسم تابع لرئيس المحل وهو لمدير المصنع (المصنع). وفقًا لذلك ، يكون المدير هو الرئيس لجميع الأشخاص في موظفي المؤسسة.

إذا كان المصنع (المصنع) جزءًا قانونيًا من هيكل أكبر - جمعية ، ائتمان ، شركة - يكون المدير خاضعًا لقيادة هذا الهيكل.

تتطلب مبادئ التبعية أن تستند العلاقة بين المرؤوسين والرؤساء على الاحترام المتبادل والالتزام الصارم بانضباط العمل والامتثال غير المشروط للأوامر القانونية للمشرف. للمديرين الحق في إصدار أوامر ملزمة لجميع الموظفين العاديين والمديرين الأكثر مرؤوسًا ، وكذلك اللجوء إلى الحوافز والعقوبات ، في حدود سلطتهم. يجب أن تكون المكافآت والعقوبات عادلة.

حتى لو كان المرؤوس مذنبًا ، فمن غير المقبول إذلال كرامته واستخدام لغة مسيئة. يتعارض سلوك الرئيس هذا مع قواعد التبعية.

المرؤوس ملزم بمعاملة رئيسه باحترام. ومع ذلك ، إذا لم يوافق على أفعاله وأوامره ، فيحق له استئنافها أمام رئيس أعلى ، وفقًا لأحكام قانون العمل واللوائح الداخلية للمنظمة.

كيفية المحافظة على التبعية في العمل الجماعي

يجب على القادة على جميع المستويات الجمع بين الموقف المحترم والمراعي تجاه مرؤوسيهم مع الدقة ، وإذا لزم الأمر ، مع الدقة المعقولة. من الضروري أن تتصرف بأدب مع المرؤوسين ، ولكن لا ينبغي السماح بالعبث والألفة. بعد كل شيء ، هذا يؤثر سلبًا على كل من انضباط العمل والمناخ الأخلاقي والنفسي في الفريق. يجب على كل مرؤوس أن يعرف ويفهم بوضوح أن هناك حدودًا لا يمكن تجاوزها. ينطبق هذا أيضًا على العلاقة على مستوى العامل الرئيسي ، وعلى العلاقة بين الإدارة العليا للمؤسسة. بدون التبعية ، لن يتمكن الفريق من العمل بفعالية. لذلك ، يجب دعمها بكل طريقة ممكنة.

موصى به: