كل امرأة تنتظر ولادة طفل تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يعتمد عدد أيام الإجازة على ما إذا كانت المرأة تحمل حملًا واحدًا أو أكثر ، وعلى مسار المخاض. إذا كانت الولادة معقدة ، تتم إضافة 16 يومًا إضافية. في نهاية الحمل ، تزداد صعوبة المشي ، وتتعب المرأة بسرعة ، ويصعب عليها العمل.
تعليمات
الخطوة 1
بالنسبة للحمل المفرد ، يتم منح 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. علاوة على ذلك ، يتم دفع أجورهم بالكامل ، بغض النظر عما إذا كان الطفل قد ولد قبل أو بعد الفترة المحددة. عند الحمل المتعدد ، يُدفع للمرأة 86 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد الولادة. في حالة الولادة المعقدة ، يتم دفع 16 يومًا بشكل منفصل
الخطوة 2
تُدفع إجازة الأمومة على أساس متوسط الأجر اليومي لمدة 24 شهرًا. يمكن أن يكون الحد الأقصى لمبلغ الحساب 930 ألفًا مقسومًا على 730 ، ولا يمكن حساب الحد الأدنى أقل من متوسط الأجر اليومي للحد الأدنى للأجور. لا يتم تضمين المبالغ المستلمة للمزايا الاجتماعية لفترة الفاتورة في المبلغ الإجمالي للأرباح لحساب استحقاقات الأمومة.
الخطوه 3
إذا كان من الصعب على المرأة العمل ، يمكنها أخذ إجازة أخرى قبل إجازة الوضع. قبل المغادرة لفترة طويلة ، تحتاج إلى تسليم جميع الحالات ، وإعفاء نفسك من المسؤولية المالية ، وإعداد حساب كامل لعملك أمام الإدارة والذهاب بهدوء للراحة وانتظار طفل
الخطوة 4
عندما تعتقد المرأة أن الأمر سهل بالنسبة لها ولن تذهب في إجازة ولادة ، فستظل تحصل على أجرها عن جميع أيام إجازة الأمومة المحددة. لكن المرأة نفسها بحاجة إلى التفكير في حقيقة أنه لا يزال يتعين عليها توفير الوقت لتسليم القضايا ، وتخليص نفسها من المسؤولية المالية وتقديم تقرير إلى الإدارة. بالعمل حتى آخر أيام الولادة ، قد لا يكون لديك الوقت لنقل كل شؤونك ومسؤولياتك. بالإضافة إلى ذلك ، تُمنح إجازة الأمومة قبل الولادة لسبب ما ، ولكن لكي تحصل المرأة على وقت للراحة واكتساب القوة المطلوبة أثناء ولادة الطفل. لكي يولد الشخص ، عليك أن تعمل بجد. ومن غير المناسب تمامًا العمل قبل الولادة - فقد يضر ذلك بصحة المرأة نفسها وصحة الطفل.
