في أواخر الحمل ، يصعب على المرأة الذهاب إلى العمل والقيام بواجباتها المعتادة. بالإضافة إلى ذلك ، لديها مخاوف جديدة تتعلق بالتحضير للولادة. لذلك ، يحق قانونًا لجميع الأمهات الحوامل الحصول على إجازة أمومة. يمكنك حساب هذا التاريخ الذي طال انتظاره بشكل مستقل وعن طريق الاتصال بالطبيب.
تعليمات
الخطوة 1
رسميا ، مفهوم "إجازة الأمومة" غائب. ويتكون قانون العمل من جزأين: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. الجزء الأول هو إجازة مدفوعة الأجر لمدة محددة قبل الولادة وبعدها. يشمل الجزء الثاني فترتين: تصل إلى 1 ، 5 سنوات ومن 1 ، 5 إلى 3 سنوات. خلال ذلك ، تحصل المرأة على علاوة من FSS ودفع تعويض من صاحب العمل.
الخطوة 2
للمرأة الحق في الحصول على إجازة أمومة في غضون 30 أسبوعًا من الحمل. لديها 70 يومًا للاستعداد للولادة ونفس المبلغ لاستعادة صحتها بعد ولادة الطفل. وهذا ينطبق على الحالات التي يكون فيها الحمل وحيدًا وبدون أي مضاعفات. ثم تبدأ المرأة إجازة مرتبطة برعاية طفل.
الخطوه 3
في حالة الحمل المتعدد ، يحق للأم الحامل الذهاب في إجازة أمومة في الأسبوع الثامن والعشرين. لم يعد يُمنح للمرأة 140 يومًا للراحة ، كما في الحالة الأولى ، ولكن تمنح 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة و 110 - بعد).
الخطوة 4
هناك أوقات تلد فيها المرأة قبل الذهاب في إجازة. في هذه الحالة ، يمكن للأم الاعتماد على إجازة أمومة مدتها 156 يومًا تقويميًا من لحظة ولادة الطفل. إذا تدهورت الحالة الصحية ، يمكن للمرأة العاملة أخذ إجازة سنوية وفقًا للنظام المعتاد. بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظفة إما قبل الولادة أو بعد انتهاء فترة راحة الحمل والولادة. إذا تم بالفعل استخدام الإجازة وفقًا للجدول الزمني ، فلن يتم منحها مرة أخرى. استثناء هو علاج المرضى الداخليين كما هو محدد من قبل الطبيب.
الخطوة الخامسة
مخطط الحصول على إجازة سنوية قبل الذهاب في إجازة الأمومة هو نفسه تمامًا بالنسبة للموظفين الآخرين. يتم تحديد مبلغ الاستحقاق عن طريق حساب مبالغ أيام العمل في السنة. يجب إضافة الأموال إلى حساب الموظف قبل 3 أيام من بدء الإجازة التي تستمر 28 يومًا. بعد ذلك مباشرة ، يجب إصدار إجازة الأمومة للمرأة.
الخطوة 6
العمل المعقد يطيل إجازة الأمومة 16 يوما. إذا ساءت حالة المرأة بعد ولادة الطفل ، فيحق لها العلاج في المستشفى. علاوة على ذلك ، فإن الوقت الذي يقضيه المستشفى لا يتم تضمينه في حساب أيام الإجازة ، أي يتم زيادة المرسوم بعدد الأيام التي قضاها في العلاج.
الخطوة 7
إذا كانت هناك مشاكل في صحة الجنين ، فإن مدة المرسوم لا تتغير بأي شكل من الأشكال. إذا كان من الضروري علاج امرأة في المستشفى قبل الذهاب في إجازة الولادة ، يقوم الطبيب المعالج بكتابة إجازة مرضية تمنح الحق في عدم الحضور إلى مكان العمل. في حالات أخرى ، يجب على الأم الحامل إكمال المواعيد النهائية اللازمة ، بغض النظر عن حالة الجنين.
الخطوة 8
يمكن للنساء اللائي يعشن في مناطق بها إشعاع ، ومستويات عالية من المخاطر البيئية ، وكذلك العمل مع المواد الكيميائية الضارة ، التقدم للحصول على فترة إجازة أمومة مبكرة. 160 يومًا (90 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) ، ويحدث في الأسبوع السابع والعشرين.
الخطوة 9
بموجب القانون ، يحق للمرأة العاملة أن تأخذ إجازة أمومة بعد موعدها بقليل. للقيام بذلك ، يجب عليك زيارة الطبيب المراقب ، وفي حالة عدم وجود موانع ، يمكن تأخير الباقي. بعد ذلك. عندما تقرر موظفة التوقف عن العمل ، سيتعين عليها الذهاب إلى الطبيب مرة أخرى والحصول على إجازة مرضية مع إدخال البيانات في البطاقة.
الخطوة 10
عند اتخاذ قرار بتأخير إجازة الأمومة ، من المهم مراعاة بعض النقاط. من الممكن تأجيل موعد الإجازة فقط حتى ولادة الطفل.يمكن للمرأة التي عملت حتى الولادة أن ترتب قسطا من الراحة لرعاية طفل. وبالتالي ، لن يتم تضمين أيام الإجازة المحددة ودفعها. إن مسار الأحداث هذا له ما يبرره بأجور جيدة وصحة جيدة.
الخطوة 11
وعلى الرغم من أن المرأة لم تنتهز الفرصة للذهاب في إجازة أمومة ، فإن الإجازة المرضية التي حصلت عليها بعد الإجازة المرضية المحددة ستُسجل "بأثر رجعي". سيكون هذا هو التاريخ الذي كان من المفترض أن تذهب فيه المرأة في إجازة.
الخطوة 12
إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة وفي نفس الوقت تزور مكان العمل ، وفقًا للقانون ، فإنها ترفض الدفع. هذا يرجع إلى حقيقة أنه ليس من المفترض أن تحصل على أموال مقابل الإجازة والعمل في نفس الوقت. ومع ذلك ، من الممكن الاتفاق مع صاحب العمل على دفع مقابل العمل في شكل مكافأة.
الخطوة 13
يتم احتساب تاريخ الذهاب في إجازة الولادة من قبل طبيب أمراض النساء. لكن يمكن للأم الحامل أن تفعل ذلك بمفردها. في هذه الحالة ، يمكن استخدام طريقتين بسيطتين.
الخطوة 14
يستخدم العديد من أطباء التوليد الفحص بالموجات فوق الصوتية لتحديد تاريخ الحمل. من هذا الوقت ، يتم حساب عدد الأسابيع المحدد. يتم تحديد المدة التقريبية بحجم الجنين.
الخطوة 15
هناك طريقة أخرى لحساب تاريخ إجازة الأمومة وهي استخدام الإجازة المرضية. بعد الاتصال بالطبيب تعطى المرأة حسب نتائج الفحوصات سن الحمل. على سبيل المثال ، إذا تم تعيين 8 أسابيع ، فسيتم إضافة 22 أخرى إليها ، وسيكون هذا هو تاريخ بدء الباقي. لتقريرها المستقل ، يجب على المرأة أن تتحقق مع أخصائي من الطرق التي سيتم استخدامها في الحسابات. في اليوم المحسوب ، يتم إصدار إجازة مرضية للأم الحامل ، والتي بموجبها تذهب في إجازة.
الخطوة 16
يحق للمرأة التي هي في إجازة أمومة الحصول على علاوة حكومية ، يتم احتساب مبلغها على أساس متوسط الدخل للسنتين السابقتين. كقاعدة عامة ، يتم دفع المال في تاريخ دفع الراتب ، وهو الأقرب بعد الولادة (2-3 أشهر بعد الذهاب في إجازة الأمومة). علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أقل من مبلغ الحد الأدنى للأجور. يجب أن يتم الدفع من جميع الوظائف التي كانت المرأة تعمل فيها رسميًا.
الخطوة 17
إجازة الأمومة هي فترة مهمة في حياة المرأة. خلال ذلك ، تستعد الأم الحامل عقليًا وجسديًا للقاء الطفل ، وتتعلم التفاعل معه بعد ولادته. لذلك ، لا يجب إهمال هذه الفترة ، لأنه يمكنك دائمًا الوصول إلى العمل في الوقت المناسب.
