تتكون إجازة الأمومة من جزأين - قبل الولادة وبعدها. كثير من الناس يخلطون بين إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. هذان مفهومان مختلفان ، على الرغم من أن الإجازة الأولى يمكن أن تتدفق بسلاسة إلى الأخرى ، وهو ما يحدث غالبًا في الممارسة العملية.
ما هي إجازة الأمومة
تُفهم إجازة الأمومة على أنها إجازة تُمنح للمرأة الحامل قبل الولادة وبعدها. وهي مقسمة إلى فترات ما قبل الولادة وبعدها. الأول ضروري لها للراحة واكتساب القوة والاستعداد لظهور الطفل ، والثاني - للتعافي بعد الولادة.
للحصول على إجازة الأمومة ، يجب عليك تقديم شهادة العجز المؤقت ("إجازة مرضية") في مكان الدراسة أو العمل. يجب أن تحصل عليه المرأة الحامل في مكان تسجيلها - في عيادة ما قبل الولادة أو في مركز طبي خاص. يجب أن تكون الأخيرة مرخصة لتقديم الخدمات للحوامل وإصدار "إجازة مرضية".
متى تذهب في إجازة أمومة
وفقًا لقانون العمل الروسي ، يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعًا إذا كانت تتوقع طفلًا واحدًا ، وفي 28 أسبوعًا إذا كان هناك طفلان أو أكثر. مع رغبة قوية وصحة جيدة ، يمكن للمرأة أن ترفض المرسوم وتستمر في العمل كالمعتاد حتى الولادة. ومع ذلك ، يحق لها في أي وقت الذهاب في إجازة أمومة.
مدة المرسوم للحمل المفرد والولادة بدون مضاعفات 140 يومًا (70 يومًا قبل ولادة الطفل ونفس الشيء بعده). في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، يتم زيادة الإجازة بمقدار 16 يومًا وهي 156 يومًا (70 يومًا قبل الولادة و 86 يومًا بعد الولادة). يتم إصدار "إجازة مرضية" إضافية في هذه الحالة من قبل مستشفى الولادة عند الخروج. في حالة الحمل المتعدد وولادة طفلين أو أكثر ، تكون مدة المرسوم 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك). هناك فئات مميزة من المواطنين (الذين يعيشون في المنطقة المتضررة من محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (منطقة إعادة التوطين) وغيرها المنصوص عليها في القانون) ، والتي زادت أيضًا من مدة المرسوم.
في حالة حدوث الولادة في إجازة أمومة ، ولكن قبل الموعد المخطط لها ، لا يتم تقليل الإجازة نفسها. إنه فقط عدد الأيام "المبكرة" يضاف إلى أيام ما بعد الولادة. إذا كانت المرأة قد ولدت حتى قبل أن يتاح لها الوقت للذهاب في إجازة أمومة ، فإنها تُمنح إجازة مرضية لمدة 156 يومًا تقويميًا من تاريخ الميلاد.
تُدفع إجازة الولادة بحد ذاتها بنسبة 100٪ من الراتب الشهري. يتم الدفع مرة واحدة - وقت إجازة المرأة في إجازة. بعد التخرج ، يمكنك أخذ إجازة والدية أو الذهاب إلى العمل. إذا غادرت للعمل قبل الأوان (قبل انتهاء المرسوم) ، تُغلق الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، يجب على قسم المحاسبة في المؤسسة إعادة حسابه.
