تشعر معظم النساء بعد إجازة الأمومة بعدم الأمان في العمل. كيف تتغلب على التعقيدات وهل يستحق العمل بشكل عام بعد إجازة الأمومة؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة في هذه المقالة.
تعليمات
الخطوة 1
ليس من غير المألوف أن تجد المرأة طريقة أفضل للخروج بعد المرسوم الأول من الذهاب إلى العمل لمجرد الذهاب في إجازة أمومة ثانية. لماذا يحدث هذا؟ لأنه ، أولاً وقبل كل شيء ، تتعلم المرأة أخيرًا الراحة ، وتقدر الحياة ، ويتم إعادة تقييم القيم. ولكن في حالة وجود القليل من المال للأسرة ، فإن الخيار الأفضل هو الذهاب إلى العمل من أجل تحسين وضعهم المالي.
الخطوة 2
بادئ ذي بدء ، عليك أن تقرر بنفسك بوضوح ما إذا كان بإمكانك العمل بشكل كامل أو ما إذا كان من الأسهل عدم الذهاب ليوم عمل كامل أو في يوم محدد / كل يومين أو 2/2. في هذه الحالة ، لا تتسرع في الذهاب إلى العمل ، حيث ينتظرونك ، أو ربما لا. في بعض الأحيان يكون تغيير الوظائف أسهل من الاتفاق مع رئيسك القديم على تغيير جدولك الزمني.
الخطوه 3
سيكون أحد العوامل المهمة في الذهاب إلى العمل هو قرار السؤال مع من يترك الطفل. الأمهات والجدات ورياض الأطفال - كل هذا جيد بالتأكيد ، لكن هناك إيجابيات وسلبيات. حاول أن تأخذ في الاعتبار بعضًا منها على الأقل. تمرض الأمهات والجدات أيضًا ، وغالبًا ما يكون لديهم أمور "خاصة بهم" بشكل مفاجئ ، كما أن مزاجهم سيئ عندما لا يرغبون في الجلوس مع طفل في أفضل حالاتهم ، حتى على الرغم من وضعك. في هذه الحالة ، قد تكون روضة الأطفال خيارًا جيدًا ، ولكن هناك المزيد من العيوب هنا: قائمة انتظار كبيرة لأولئك الذين يرغبون في الوصول إلى رياض الأطفال ، والأمراض المتكررة للطفل ، والتكيف الصعب والصراعات.
الخطوة 4
قد يكون الخيار المثالي للذهاب إلى العمل هو العمل من المنزل أو بدوام جزئي وفقًا لجدول زمني مجاني ، ولكن هذا جيد إذا كنت تعرف كيفية تنظيم نفسك.
