ستحصل المربية التي لديها توصيات على وظيفة أسرع بكثير من المربية التي لا تفعل ذلك. تطلب معظم وكالات التوظيف من المنزل من عملائها كتابة توصيات لموظفيها السابقين. ومع ذلك ، لا يعرف الجميع كيفية ملء خطاب توصية لمربية بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
عادة لا تكتب التوصيات الجوانب السلبية لعمل مربية الأطفال ، لذلك إذا قررت بالفعل كتابة مثل هذه الرسالة ، فاكتب فقط الجوانب الإيجابية. يتكون خطاب التوصية من عدة أجزاء: رسمي ، غير رسمي ، الجزء الأخير وتفاصيل الاتصال بصاحب العمل. في الجزء الرسمي ، تحتاج إلى الإشارة إلى الاسم الكامل للمربية التي عملت معك ، وتفاصيل جواز سفرها ، ومدة عملها في عائلتك ، ولماذا استقالتها (أو لماذا طردت) ، وماذا فعلت ، والجنس ، والعمر طفلك. من الممكن أن تكون المربية ، بالإضافة إلى واجباتها المباشرة المتمثلة في رعاية الطفل ، تقوم أيضًا بالأعمال المنزلية ، على سبيل المثال ، الطعام المطبوخ ، وغسل الأرضيات. إذا كان هذا هو الحال ، فتأكد من الإشارة إلى هذه الحقيقة في الرسالة. أيضًا ، إذا كنت تعلم ، فاكتب عن تعليم المربية ومكان عملها قبل المجيء إليك.
الخطوة 2
بعد ذلك ، تقوم بملء الجزء غير الرسمي. تأكد من الكتابة هنا عن السمات الشخصية للمربية ، وعن علاقتها بالطفل وبالعائلة بأكملها بشكل عام. يمكنك وصف ما فعلته المربية مع الطفل ، وما تعلمه الطفل أثناء إقامته معها ، وكيف شعر ، وكم مرة كان مريضًا ، وما هي حالة لعب الطفل وملابسه. وضح أيضًا كيف تغذي المربية طفلك ، إذا كان ذلك جيدًا معك.
الخطوه 3
في الجزء الثالث والأخير ، لخص. صف على وجه التحديد جميع الجوانب الإيجابية لمجالسة الأطفال. يمكنك الإبلاغ عن مخالفة بسيطة ، مثل التأخر قليلاً عن العمل. لخص ، على سبيل المثال: "مربيةنا السابقة هي شخص ضميري ومحترم للغاية ، لقد كنا راضين عنها لسنوات عديدة ، لذلك يمكننا أن نوصيها بثقة بطفل منذ الولادة وحتى سن الثالثة".
الخطوة 4
في النهاية ، لا تنس الإشارة إلى معلومات الاتصال الخاصة بك ، لأن خطاب التوصية بدون هذا العمود سيفقد صلاحيته. اذكر اسمك الكامل ، وتفاصيل جواز السفر ، بالإضافة إلى المنزل والهواتف المحمولة. يعد هذا ضروريًا حتى يتمكن أصحاب العمل المحتملين الجدد من الاتصال ومعرفة بالتفصيل كيف عملت معك ، وما الذي كنت سعيدًا به ، وما الذي أثار استيائك. أيضًا ، يريد العديد من أصحاب العمل معرفة السبب الحقيقي للفصل.
