الحمل فترة انتظار رائعة للطفل. لكن هناك العديد من المشاكل المرتبطة به ، على سبيل المثال ، الذهاب في إجازة أمومة. لتصميمها الصحيح ، وفقًا للتشريع ، يجب مراعاة عدة نقاط.
تعليمات
الخطوة 1
الذهاب في إجازة أمومة بناءً على نصيحة الطبيب دون إقناعه بتمديد فترة العمل. بموجب القانون ، يحدث هذا في الأسبوع الثلاثين من الحمل. يمكنك الذهاب في إجازة أمومة قبل ذلك. للقيام بذلك ، يجب عليك تزويد المنظمة بشهادة طبيب ، والتي ستشهد على حمل صعب أو مشاكل صحية أخرى للأم الحامل.
الخطوة 2
توفير إجازة مرضية لتسجيل إجازة الأمومة ، وكذلك الحصول على استحقاقات الحمل والولادة ، التي وضعها الطبيب المعالج وفقًا للقواعد المعمول بها (أي وفقًا للمادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255. -FZ ، الفقرة 12 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2006 رقم 865). يتم إرفاق طلب مكتوب بخط اليد لإجازة الأمومة بالإجازة المرضية وفقًا للمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لم يحدد التشريع نمطًا واضحًا ، وبالتالي فإن مثل هذا البيان مكتوب في شكل تعسفي.
الخطوه 3
احصلي على أمر توفير إجازة الأمومة في النموذج رقم T-6 ، الذي تم إعداده على أساس المستندات التي قدمتها ، والصادرة عن رئيس المنظمة.
الخطوة 4
زيادة إجازة الأمومة في حالة العمل الشاق. ترد قائمة المضاعفات في تعليمات وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997 ، رقم 01-97. أخذ إجازة مرضية جديدة من الطبيب توضح نوع المضاعفات المحددة ، اكتب طلب جديد لتمديد المرسوم ، أرسل هذه المستندات إلى المنظمة. على أساسها ، سيتم تمديد المرسوم وسيتم دفع البدل بالإضافة إلى ذلك (عن طريق إصدار مرسوم جديد).
الخطوة الخامسة
خذ إجازة والدية بعد الولادة. في نهاية إجازة الأمومة ، تكتب العاملة طلبًا لمنحها إجازة والدية. يعتبره الرئيس ويصدر أمرًا مناسبًا.
