تُمنح إجازة الأمومة للمرأة الحامل حتى تتمكن من الاستعداد للولادة وكذلك التعافي منها. إنها مدفوعة الأجر ، ولكنها متاحة فقط للنساء العاملات.
انه ضروري
- - نسخة من جواز السفر
- - أجازة مرضية
- - بيان
تعليمات
الخطوة 1
يحق لكل حامل عاملة الحصول على إجازة ولادة. عادة ما يتم إعطاؤه في الأسبوع 30 للحمل الطبيعي وفي الأسبوع 28 للحمل المتعدد. مدة هذه الإجازة 140 يومًا: 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعدها. في حالة ولادة أكثر من طفل ، يتم زيادة إجازة ما بعد الولادة إلى 110 أيام ، في حالة الولادة القيصرية أو غيرها من المضاعفات أثناء الولادة - حتى 86. كل هذا منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي في المادة 255.
الخطوة 2
يمكن تقصير فترة الإجازة إذا رغبت المرأة. إذا أرادت الذهاب إلى العمل ، فعند تقديم طلب إلى صاحب العمل ، تُغلق إجازتها المرضية وستتلقى راتبها ، وليس استحقاقات الأمومة. في هذه الحالة ، يتم إجراء إعادة الحساب ، أي إذا حصلت على كامل مبلغ إجازة الأمومة على الفور ، وذهبت إلى العمل قبل الموعد المحدد ، فإن هذه المدفوعات تذهب إلى دخلها المستقبلي.
الخطوه 3
إذا كنت ترغب في ذلك ، لا يمكنك الذهاب في إجازة أمومة حتى الولادة ، فقط لا تستخدم الإجازة المرضية الصادرة وناقش هذا الأمر مع رؤسائك مسبقًا. يجدر أيضًا كتابة بيان يوضح أنك ستستمر في العمل. ثم يبدأ المرسوم من لحظة المغادرة ، ولكن سيتم دفعه بالفعل بناءً على الأيام المستخدمة. أولئك. إذا كنت تعمل حتى الولادة ، فستتلقى أجرك وليس مخصصات الأمومة. هذا مفيد في حالة وجود دخل كبير أو إذا كنت تعمل في مؤسسة لمدة أقل من ستة أشهر ، لأن لا تزيد مدفوعات الأمومة عن 1479 روبل في اليوم ، ولا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لمدة 140 يومًا 207123 روبل. إذا حصلت على مبلغ أقل ، فإن أجر الأمومة هو 100٪ من دخلك الرسمي.
الخطوة 4
في عام 2014 ، تغير حساب استحقاق الأمومة ، والآن يؤخذ في الاعتبار متوسط الدخل على مدار العامين الماضيين. في الوقت نفسه ، لا يتم النظر في الإجازة المرضية والمراسيم السابقة. إذا لم تكن قد عملت في العام الماضي ، أو كان لديك راتب صغير ، فيمكنك اختيار سنوات أخرى. إذا كانت لديك خبرة عمل إجمالية تقل عن ستة أشهر ، يتم احتساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.
الخطوة الخامسة
إذا كنت طالبًا متفرغًا ، سواء كان مدفوعًا أم لا ، احصل على بدل مساوٍ لمنحتك الدراسية. على سبيل المثال ، تحصل على ألفي روبل شهريًا ، مقابل إجازة الأمومة بأكملها ، ستتحمل حوالي 9 آلاف روبل. ستحتاج إلى تسليم المستندات وإجازتك المرضية إلى إدارة مؤسستك.
الخطوة 6
إذا تم تصفية شركتك قبل الذهاب في إجازة أمومة ، ولكن هذا لم يحدث منذ أكثر من عام ، فيحق لك الحصول على استحقاقات الأمومة بمبلغ 439 روبل شهريًا. يتم الدفع إلى سلطات الضمان الاجتماعي ، حيث يجب عليك تقديم جميع المستندات ذات الصلة: أمر بتصفية الشركة ، ومستخرج من دفتر العمل ، وجواز سفرك ، وإجازة مرضية. هناك ستحصلين أيضًا على علاوة أمومة لمرة واحدة وبدل لرعاية طفل حتى عام ونصف. إذا كنت قد بدأت بالفعل إجازة مرضية ، وتم تصفية الشركة بعد أيام قليلة من ذلك ، فإنك تحصل على مزايا بناءً على حساب دخلك في الشركة ، ولكن أيضًا في الحماية الاجتماعية ، من خلال منحهم جميع مستنداتك.
الخطوة 7
لا يحق للنساء العاطلات عن العمل الحصول على مستحقات الولادة. يعتبر هذا بمثابة تعويض عن الإجازة القسرية لأولئك الذين يعملون.
