أكثر الأحداث بهجة في حياة المرأة هي ولادة طفل. لسوء الحظ ، لا يمكن تسمية فترة الحمل والأمومة دائمًا بالسهلة ، والسبب في ذلك هو البطالة.
إذا تم توفير عمل لامرأة في اللحظة التي اكتشفت فيها أمر الحمل ، فإنها تتمتع بحقوق كبيرة. ماذا لو كانت المرأة عاطلة عن العمل؟ الجواب على هذا السؤال: للمرأة الحق في الإعانات الاجتماعية.
لكل امرأة حقوق
من المناسب أنه في حالة فقدان الوظيفة أو الفصل من العمل ، يصبح الحصول على وظيفة جديدة مشكلة إذا كانت المرأة حامل. ينص قانون الاتحاد الروسي على أن الحمل ليس سبباً لرفض الحصول على وظيفة ، ولكن من المعروف جيداً أن هناك ثغرات معروفة لرائد الأعمال الذي لا يريد توظيف امرأة حامل. وبناء على ذلك ، فإن عددا كبيرا من النساء ، بعد رفضهن ، يصبحن عاطلات عن العمل.
اتصل بمركز العمل. تذكر أنه لا يمكن لأحد رفض التسجيل في حالة عدم وجود عمل. يحق لكل امرأة حامل مسجلة في مركز التوظيف الحصول على مخصصات شهرية.
سيقدم مركز التوظيف مدفوعات مضمونة ، لكن حجمها يترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، وسيختلف مقدار الاستحقاق ، اعتمادًا على راتب مكان العمل السابق ، نظرًا للحظة التي تم فيها الفصل مؤخرًا. في هذه الحالة ، ستكون الدفعة في الأشهر الثلاثة الأولى 75٪ من آخر راتب ، ثم 60٪ خلال 4 أشهر لاحقة.
إذا لم تعمل المرأة لفترة طويلة ، فسيتم الاعتماد فقط على الحد الأدنى للأجور المحدد لفترة زمنية معينة.
من المهم أن تعرف كل أم
لا يهم كم عمر الأم الجديدة. كونه عاطلاً عن العمل ، يحق لكل شخص الحصول على إعانات. هناك عدة نقاط مهمة يجب أن تكون على دراية بها:
1. يحق للمرأة التي فصلت أثناء الحمل بسبب تصفية الشركة الحصول على الحد الأدنى من الدفع. يمكن للأمهات من طالبات المؤسسات التعليمية الاعتماد على نفس مبلغ البدل ، وسيتم الحساب فقط على أساس المنحة وليس الراتب.
2. إذا لم تعمل الأم في أي مكان على الإطلاق طوال فترة الحمل ، فلن يتم دفع استحقاقات الأمومة.
3. إذا كان والد الطفل هو الوحيد الذي يعمل في الأسرة ، فسيكون البدل مؤهلاً أيضًا.
إذا كان الزوج لا يعمل ولم يتم تسجيله في مكتب العمل ، فاتصل بمكتب الضمان الاجتماعي المحلي للحصول على الدعم. يجب على الطلاب المتفرغين الاتصال بالجامعة مباشرة.
يجب احترام حقوق المرأة الحامل احتراماً كاملاً.
