تضمن تشريعات وقوانين العمل المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإلزامي للعاملين الحق في إجازة مرتبطة بالحمل والولادة ورعاية الأطفال مع دفع الاستحقاقات المحسوبة من متوسط دخل الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
في 2011-2012 ، بالنسبة للموظفين الذين يختارونهم ، يتم حساب المزايا المتعلقة بالحمل والولادة ورعاية الأطفال إما وفقًا للإجراء القديم من الدخل قبل 12 شهرًا من بدء الإجازات المذكورة ، وفي حالة عدم وجود فترة العمل والأرباح ، بناءً على حجم الراتب حسب الوظيفة ؛ أو وفقًا لإجراءات حساب المزايا التي تم إدخالها في عام 2011 ، بناءً على أرباح فترة السنتين السابقة للسنة التي تبدأ فيها الإجازة. وفقًا للإجراء الجديد ، يتم أيضًا أخذ الأرباح المتلقاة من أرباب العمل السابقين في الاعتبار.
الخطوة 2
لاختيار أفضل مبلغ من المزايا فيما يتعلق بالحمل والولادة ورعاية الأطفال ، اتصل بقسم المحاسبة لحساب ومقارنة الأرباح لمدة 12 شهرًا قبل المغادرة للإجازة المشار إليها أو لمدة عامين قبل عام المغادرة في الإجازة. يرجى ملاحظة أنه وفقًا للأمر الجديد ، يتم حساب متوسط الأرباح اليومية عن طريق قسمة 730 أرباحًا تم تلقيها في العامين الماضيين ، بغض النظر عن شهور العمل فعليًا في هذه الفترة. لذلك ، فإن مثل هذا الحساب مفيد إذا كان لديك راتباً أعلى في العام السابق له وفي السنوات السابقة تم إعداد جميع الأشهر بشكل كامل.
الخطوه 3
إذا كنت قد غيرت وظيفتك مؤخرًا ، فاطلب بيانات عن الأرباح من وظيفتك السابقة. ثم قارن متوسط الدخل بموجب القواعد الجديدة والقديمة واختر أفضل طريقة لحساب الفوائد.
الخطوة 4
إذا لم تكن لديك أرباح في مكان عملك الجديد ، ولكن تم تحديد راتبك الرسمي بمبلغ أكبر من الأرباح التي حصلت عليها في وظيفتك السابقة ، فاكتب بيانًا حول حساب المزايا بناءً على الراتب الرسمي.
الخطوة الخامسة
بعد اختيار طريقة حساب الاستحقاقات ، إلى جانب طلبات إجازة الأمومة والولادة ، اكتب وقدم طلبًا لحساب الفوائد وفقًا للخيار الأكثر ملاءمة لك.
