وفقا للتشريع الروسي الحالي ، لكل امرأة عاملة الحق في إجازة أمومة. في الوقت نفسه ، بالنسبة لمعظمها ، يمكن للأم الشابة الاعتماد على مدفوعات نقدية كبيرة.
مكونات إجازة الأمومة
يمكن لكل امرأة تعيش وتعمل في روسيا الاعتماد على إجازة الأمومة. لسوء الحظ ، فإن العديد من الأمهات الحوامل غير مدركات تمامًا لحقوقهن ، وكذلك التعويض المالي الذي يمكن أن يحصلن عليه عندما يذهبن في إجازة أمومة.
بعبارة إجازة الأمومة ، من المعتاد فهم الإجازة الكاملة التي تُمنح لكل امرأة عاملة في حالة حملها وولادة طفلها. من المعروف أنها تتكون من إجازة أمومة ، وإجازة والدية لاحقة لطفل حتى سن 1 ، 5 سنوات ، وكذلك إجازة والدية لطفل حتى سن 3 سنوات. كل هذه الفترات لها فترات مختلفة. سيكون مبلغ الضمان النقدي في جميع الحالات الثلاث مختلفًا أيضًا.
إجازة الأمومة التي تأتي بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل مطلوبة قانونًا لمدة 140 يومًا بالضبط. في هذه الحالة ، من المفترض أن تستريح المرأة قبل 70 يومًا من الولادة و 70 يومًا بعد ولادة الطفل. في حالة ظهور أي مضاعفات أثناء الولادة ، يمكن تمديد فترة إجازة ما بعد الولادة إلى 86 يومًا كاملة. إذا ولدت عدة أطفال ، فيحق للأم الشابة الراحة بعد الولادة لمدة 110 أيام. تم توضيح كل هذا في مادة منفصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يجب دفع هذا البدل للموظف في كل مرة طوال الإجازة. في حالة الولادة الصعبة والمعقدة أو ولادة عدة أطفال ، يمكن للمرأة بعد ذلك تقديم شهادة مقابلة للعمل ، وسيتم إعادة حساب البدل.
الحق في الحصول على إجازة والدية لطفل يصل إلى 1.5 سنة بدلاً من الأم يمكن أن يستخدمه أقرب أقرباء الطفل ، الذي سيعتني به بالفعل.
بعد انتهاء إجازة الأمومة ، تبدأ على الفور إجازة الأبوة لطفل حتى سن 1 ، 5 سنوات. خلال هذه الفترة الطويلة ، يحق للأم الشابة أن تحصل شهريًا على 40٪ من متوسط الدخل الشهري ، والتي يجب حسابها باستخدام صيغة خاصة.
بعد أن يبلغ الطفل سن 1 ، 5 سنوات ، يمكن للأم الشابة الاعتماد على تمديد إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات ، لكن مبلغ المدفوعات سيكون ضئيلاً للغاية.
إجراءات الذهاب في إجازة الولادة
من أجل الذهاب بحرية في إجازة الأمومة ، يجب على الأم الحامل أن تكتب طلبًا مقدمًا إلى قسم شؤون الموظفين موجهًا إلى الرئيس. يجب أن يكون الطلب المكتوب مصحوبًا بإجازة مرضية بالنموذج المعمول به ، والذي تم إصداره من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة. صاحب العمل الملتزم بالقانون ملزم بتحويل استحقاقات الأمومة إلى موظفته في غضون 10 أيام. كحل أخير ، يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز مدفوعات الأجور التالية التي تبدأ في المؤسسة.
من الأفضل كتابة طلب إجازة مقدمًا حتى يكون لدى صاحب العمل الوقت للتعرف عليه.
وفقًا للتشريع الحالي ، تشمل خبرة عمل المرأة 1.5 سنة فقط في رعاية طفل واحد. إذا كان هناك طفلان في الأسرة ، فسيتم حساب 3 سنوات إضافية في خبرتها العملية. ستحصل الأمهات اللواتي لديهن ثلاثة أطفال على خبرة عمل لمدة 4 أو 5 سنوات من الإجازة.
